Search:

Добровольці в соціальній роботі

- Опитування друзів і колег;

- Публічні оголошення;

- Бесіди з друзями друзів;

- Проведення інтерв'ю;

- Листівки;

- Участь у зборах обраних груп.

Основним елементом ефективного заклику є ясне визначення роботи волонтера. Не слід шукати волонтерів просто, наприклад, для готування їжі для бідних і старих, а краще залучити людей до рішення проблеми що недоїдають і самотніх старих, для забезпечення нормальних життєвих умов для безнадійно хворих. Якщо ж волонтери потрібні, наприклад, для офісної чи адміністративної роботи, варто підкреслити важливість цих функцій для рішення проблеми в цілому. Наприклад, не слід підбирати людей для фандрайзинга, але постаратися переконати їх, що "Досягнення нашої головної мети, а саме: допомога бідним і немічним, утруднено недоліком людей, готових організувати рекламну чи кампанію збір засобів".

Співбесіда.

Інтерв'юер повинний запитати:
- Чи знаєте Ви особливості організації, її мети і цінності?
- Чому Ви зацікавилися цією роботою?
- Які Ваші чекання, зв'язані з роботою в нашій організації?
- Чи працювали Ви волонтером раніше?
- Скільки часу Ви можете приділяти роботі?
- Хотіли б Ви пройти підготовчий тренінг?
- Чи є у Вас якісь обмеження (наприклад, здоров'я, географічні, транспорт)?
- Чи є у Вас спеціальні інтереси, хоббі?
- Чи є у Вас якийсь досвід, корисний для цієї роботи?
- Ви волієте працювати в команді чи індивідуально?

Волонтер повинен запитати:
- Чим я буду займатися?
- У який час Ви хочете, щоб я працював? Години роботи фіксовані чи змінювані?
- З ким я можу постійно контактувати?
- Чи буде якийсь тренінг?
- Є чи у вас група підтримки волонтерів?
- Чи буде в мене можливість розширити коло моїх обов'язків?
- Що відбудеться, якщо в мене не вийде? Чи можу я тоді звернутися до когось за підтримкою?
- Якщо мені набридне робота, чи дозволите мені піти без проблем?

3. Заохочення добровольців

Соціальній службі необхідно продумати методи заохочення волонтерів.
Дуже часто люди забувають, наскільки важливо заохочувати тих, хто працює на них. Заохочення демонструють, наскільки організація вміє цінувати людей. Волонтери теж повинні відчувати вдячність за свою працю. Найважливіша нагорода - слово спасибі. Створення сприятливої атмосфери для роботи, звертання до них по імені, присвята їм вільного часу - теж нагорода.
Хоча б один раз у рік координатор повинний організувати загальні збори волонтерів і персоналу і висловити подяку за підсумками роботи за рік. У цей момент дуже важливо нагадати кожному про місію, структуру і політика організації. Так волонтери можуть побачити своє місце в цілісній структурі. Таке відношення особливе важливо в рамках рутинної роботи, наприклад, заповнення бази даних. Розглядаючи себе в контексті цінностей і успіхів організації, волонтер одержує ефективну мотивацію.

Інші форми заохочення волонтерів включають:
- Святкування Дня Волонтерів;
- Поздоровлення з удень народження;
- Вручення значка з логотипом організації;
- Включення особи в доповідь організації;
- Запрошення волонтера на неофіційні зустрічі команди;
- Розсилання листівок з гарними побажаннями;
- Допомога волонтеру в підвищенні кваліфікації.

Вираження подяки принесе бажані результати, якщо Ви пам’ятаєте, що необхідно:
- Висловлювати подяку дуже часто;
- Використовувати різні форми вдячності;
- Бути чесним;
- Виражати задоволення людиною, не тільки роботою;
- Порівнювати вдячність відповідно до досягнень;
- Використовувати ті самі чи схожі нагороди для однакових успіхів;
- Звертати особливу увагу на ті досягнення, що волонтер оцінює найбільше високо.

Важливо використовувати різні форми заохочення волонтерів; наприклад, не кожній людині подобається, коли його хвалять у присутності великої аудиторії, вручають чи дипломи дають інтерв'ю для преси. Заохочення разом зі стимулюванням робить свій внесок у створення гарної робочої атмосфери і підвищення ефективності праці. Організація не повинна забувати також забезпечувати волонтерів тими ж соціальними пільгами, що мають усі працівники, такими як: обід на роботі (звичайна практика в Центральній і Східній Європі), захисний одяг, різні знижки.

Перейти на сторінку номер:
 1  2  3 


Подібні реферати:

Бджоли та продукти бджільництва

ЗМІСТ Вступ Зовнішня будова бджоли Травлення і обмін бджоли Склад кормів Внутрішні орган бджоли Органи чуття Життя і робота бджіл Бджолина сім’я єдина біологічна одиниця. Розмноження бджіл. Продукти бджільництва. ВСТУП Медоносні бджоли – істоти. справді, дивовижні. Ніякий інший живий організм не виклав до себе такої великої уваги людини, як бджола. Скільки про неї складено легенд, створено оповідань, написано віршів поетами різних часів і народів. Гармонійне життя бджоляної сім’ї незвичайна працездатність, дивні за ...

Махатма Ганді

Багато хто вважає найвизначнішою постаттю ХХ століття геніального фізика Альберта Ейнштейна. Сам же великий вчений мав зовсім іншого фаворита: «Можливо, прийдешні генерації просто не повірять, що така людина із звичайної плоті та крові ходила по цій грішній землі». Ейнштейн вів мову про Мохандаса Карамчанда Ганді, якого спершу вся Індія, а потім і цілий світ називали Махатмою Ганді, хоч сам він категорично не сприймав цього ймення. «Махатма» мовою хінді означає «велика душа», «великий вчитель». «Моральний вплив, який ...

Значення страв із птиці, дичини і кролика у харчуванні

Для приготування других страв використовують сільськогоспо­дарську птицю (кури, качки, гуси, індики), пернату дичину і кроликів. Страви з птиці, дичини і кролятини мають приємний смак, високу поживність і легко засвоюються організмом. Вони містять багато по­вноцінних, легкозасвоюваних білків, жирів, вітамінів та екстрактив­них речовин. За вмістом азотистих речовин найціннішим є філе птиці. Порівняно з м'ясом свійських тварин сполучної тканини у м'ясі птиці менше, вона ніжніша і пухкіша. Страви з дичини ...