Search:

Аналіз чутливості

Найризикованішим є проект:

а) А

б) Б

в) В

г) Г.

18. Чим вищий ризик, тим більш

а) пологою

б) витягнутою вздовж осі ОІ

в) увігнутою

г) зміщеною вліво є крива нормативного розподілу NPV проекту.

19. Необхідний рівень доходності проекту при законному ризику – це:

а) очікуваний рівень доходності;

б) той граничний рівень доходності, нижче якого інвестори відхиляють проект;

в) рівень доходності, що дорівнює без ризиковій ставці;

г) рівень доходності, що дорівнює NPV проекту.

20. Основне співвідношення моделі САМР має вигляд:

а) Кs = Krf + RS

б) Ks = Krf + (Km – Krf) x Bs

в) BK s = Krf + RS

г) K s = Krf + (Km – Krf) x Bs x B.

21. Життєвий цикл проекту – 2 роки. Перший рік вважається нульовим з коефіцієнтом приведення 1. Вигоди проекту в перший рік – 0, другий – 2000, витрати відповідно – 500 і 1000. Ставка дисконту – 15%. При зростанні витрат в другому році на 5% аналіз чутливості показує, що NPV:

а) зменшиться на 12%

б) збільшиться на 12%

в) зменшиться на 20%

г) збільшиться на 20%

д) зменшиться на 88%.

22. За базовим сценарієм NPV дорівнює 400, за оптимістичним – 600, за песимістичним – 100. Ймовірність оптимістичного сценарію – 0,2; базового – 0,4; песимістичного – 0,4. Вважається, що ризик невеликий, якщо коефіцієнт варіації не більший 205, середній – 40%, великий – 60%, надвеликий – 80%, неприпустимий – 100%.

Ризик у такому прикладі:

а) невеликий;

б) середній;

в) великий;

г) надвеликий;

д) неприпустимий.

Перейти на сторінку номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9 


Подібні реферати:

Норми і нормативи праці

План. Системи норм і нормативів праці. Структура задач оптимізації трудових процесів і норм праці. Методи нормування праці. 1. В даний час на підприємствах використовують системи норм праці, які відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробки, обслуговування, чисельності, управляємості, нормовані завдання. Норма часу – визначає необхідні затрати часу одного працівника чи бригади (ланки) на виконання одиниці роботи (продукції). Вимірюється в людино-годинах (людино-хвилинах). ...

Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати

Тарифна сітка є основою регулювання професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили, стрижнем централізованого регулювання рівня заробітної плати різних категорій і груп працівників, ядром професійно-кваліфікаційної диференціації в оплаті праці. Тарифна сітка як важливий елемент тарифної системи слугує для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд відображає рівень ...

Оплата праці

За базовий КТУ беруть одиницю. Фактичний КТУ установлюється робітнику однаковим, більшим або меншим базового залежно від індивідуального внеску в загальні результати відповідно до критеріїв цієї оцінки і кількісних її значень, які відбивають досягнення й упущення робітників за кожним критерієм. Залежно від виробничих умов кількісна оцінка одних і тих самих факторів діяльності може бути різною. В одних бригадах основним показником є збільшення обсягу виробництва за тієї самої чисельності бригади. При цьому особливого ...