Search:

Економічні проблеми безробіття

Однак економічна криза 30-х років, яка викликала масове безробіття, спростувала цю теорію. Стало безглуздо твердити, що безробіття - це тимчасове явище, яке наймані робітники обирають добровільно. На зміну класичному підходу прийшла теорія Дж. М. Кейнса.

Кейнс не заперечував, що зниження заробітної плати призводить до зниження безробіття. Він скептично відносився до цієї міри як ефективного засобу боротьби з безробіттям.

По-перше, на практиці знизити заробітну плату робітникові дуже складно і тому в масовому масштабі ця політика малоефективна.

По-друге, зниження заробітної плати - це зниження прибутків в тих же споживачів, що призводить до спаду купівельної спроможності, а значить - скорочує сукупний попит, що веде до необхідності скорочення обсягів виробництва, а значить - збільшення безробіття.

Тому Кейнс пропонував боротися з безробіттям за допомо­гою державної економічної фінансової політики. Підвищуючи державні прибутки або знижуючи податки, можна підвищити сукупний попит. Це приводить до збільшення попиту на робочу силу або в свою чергу знижує рівень безробіття.

Зростання державних витрат відбувається шляхом розширення державного сектора або за рахунок збільшення прибутків приватних споживачів (пенсій, матеріальної допомоги на дітей, стипендій).

Це приводить до збільшення загального обсягу попиту. Політика підвищення суспільних витрат або зниження податків приводить до підвищення купівельної спроможності і, як наслідок, до зростання сукупного попиту. А це приводить до скорочення безробіття.

Важливим шляхом, як вважав Кейнс, збільшення виробниц­тва та скорочення безробіття є стимулювання інвестицій. Останнє може здійснюватись шляхом безпосереднього державного втручання (прийняття постанов уряду) або за допомогою економічних методів: наприклад, зниження ставки відсотка, що робить кредит на розширення виробництва більш вигідним.

Отже, ми бачимо, що безробіття є об'єктивним явищем економічного розвитку суспільства. Воно виступає у формі прояву суперечностей розвитку економіки, зростання продуктивних сил, необхідності впровадження досягнень НТП, зміни форм господарювання та форм власності. Безробіття повністю зжити неможливо, але проводити політику його обмеження необхідно. Кожній фазі економічного циклу властивий свій рівень безробіття і тут головним завданням держави є проведення такої економічної політики, яка б дозволила "пом'якшити" проходження фаз з високим рівнем безробіття, сприяла б розв'язанню соціальних проблем.

Розділ ІІ

2.1. Види безробіття

Розглядаючи соціально-економічні причини, які породжують безробіття, можна виділити такі його види.

Добровільне безробіття - виникає через те, що робітники не хочуть працювати за запропоновану їм заробітну плату, а згодні працювати на умовах вищої оплати їх праці. В деяких випадках люди бажають не працювати зовсім, ніж займатися низькооплачуваною і некваліфікованою роботою. Ця позиція зростає з підвищенням сукупного добробуту та освіченості нації. Тому в розвинених країнах у теперішній час кількість таких безробітних зростає.

Вимушене безробіття породжується за умов негнучкої ціни праці при наявності фіксованої заробітної плати. Якщо оплата праці дуже висока з позицій ринкової рівноваги, але вона не знижується, то пропонування праці надлишкове і лише частина робочих отримає місце, а інші виявляються вимушеними безробітними.

Причина фіксованості оплати - домовленість про постійну оплату, яка досягається між підприємцями і профспілками і фіксується па певний період (найчастіше 3 - 5 років).

Приховане безробіття - пов’язане з так званою неповною зайнятістю.

Варто зазначити, що зусилля багатьох держав, у тому числі нашої, тривалий час будуть спрямовані на ліквідацію безробіття, на те, щоб всі працездатні були зайняті в суспільному виробництві. Проте час довів, що таку повну зайнятість забезпечити неможливо, оскільки існує фрикційне і структурне безробіття, яке є невідворотним.

Перейти на сторінку номер:
 1  2  3  4  5  6  7 


Подібні реферати:

Оборотні кошти

Оборотні фонди підприємства мають матеріально-речову та вартісну форми. У практиці планування і обліку господарської діяльності до складу оборотних фондів включають: виробничі запаси; незавершене виробництво та напівфабрикати власного виготовлення; видатки майбутніх періодів. Виробничі запаси становлять найбільшу за величиною частину оборотних фондів. До них відносяться запаси сировини, основних і допоміжних матеріалів, покупних напівфабрикатів, палива і пального, тари, ремонтних деталей і вузлів, малоцінних інструментів, ...

Мотивація і оплата праці на п-ві

план вступ Глава1 Теоретичні основи мотивування Стратегія керування людськими ресурсами фірми. Глава 2. Причини пасивності працівника. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Економічна мотивація. глава3 засоби поліпшення мотивації праці мотивація-досвід закордонних країн рекомендації для сучасних умов Висновок Список літератури вступ Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають ...

Тактичне планування

ПЛАН 1. Сутність тактичного планування. Відмінність між тактичним і стратегічним плануванням. 2. 3міст тактичного плану підприємства. 3. Показники планів підприємства та їх класифікація. 1. Склад середньо та короткострокових планів підприємства відноситься до тактичного планування. Тактичне планування діяльності будь-якого підприємства істотно відрізняються від розробки і практичного здіснсння стратегічних планів, але становити однозначно відмінність між стратегічним і тактичним плануванням діяльності підприємства ...