Search:

Економічні проблеми безробіття

Однак економічна криза 30-х років, яка викликала масове безробіття, спростувала цю теорію. Стало безглуздо твердити, що безробіття - це тимчасове явище, яке наймані робітники обирають добровільно. На зміну класичному підходу прийшла теорія Дж. М. Кейнса.

Кейнс не заперечував, що зниження заробітної плати призводить до зниження безробіття. Він скептично відносився до цієї міри як ефективного засобу боротьби з безробіттям.

По-перше, на практиці знизити заробітну плату робітникові дуже складно і тому в масовому масштабі ця політика малоефективна.

По-друге, зниження заробітної плати - це зниження прибутків в тих же споживачів, що призводить до спаду купівельної спроможності, а значить - скорочує сукупний попит, що веде до необхідності скорочення обсягів виробництва, а значить - збільшення безробіття.

Тому Кейнс пропонував боротися з безробіттям за допомо­гою державної економічної фінансової політики. Підвищуючи державні прибутки або знижуючи податки, можна підвищити сукупний попит. Це приводить до збільшення попиту на робочу силу або в свою чергу знижує рівень безробіття.

Зростання державних витрат відбувається шляхом розширення державного сектора або за рахунок збільшення прибутків приватних споживачів (пенсій, матеріальної допомоги на дітей, стипендій).

Це приводить до збільшення загального обсягу попиту. Політика підвищення суспільних витрат або зниження податків приводить до підвищення купівельної спроможності і, як наслідок, до зростання сукупного попиту. А це приводить до скорочення безробіття.

Важливим шляхом, як вважав Кейнс, збільшення виробниц­тва та скорочення безробіття є стимулювання інвестицій. Останнє може здійснюватись шляхом безпосереднього державного втручання (прийняття постанов уряду) або за допомогою економічних методів: наприклад, зниження ставки відсотка, що робить кредит на розширення виробництва більш вигідним.

Отже, ми бачимо, що безробіття є об'єктивним явищем економічного розвитку суспільства. Воно виступає у формі прояву суперечностей розвитку економіки, зростання продуктивних сил, необхідності впровадження досягнень НТП, зміни форм господарювання та форм власності. Безробіття повністю зжити неможливо, але проводити політику його обмеження необхідно. Кожній фазі економічного циклу властивий свій рівень безробіття і тут головним завданням держави є проведення такої економічної політики, яка б дозволила "пом'якшити" проходження фаз з високим рівнем безробіття, сприяла б розв'язанню соціальних проблем.

Розділ ІІ

2.1. Види безробіття

Розглядаючи соціально-економічні причини, які породжують безробіття, можна виділити такі його види.

Добровільне безробіття - виникає через те, що робітники не хочуть працювати за запропоновану їм заробітну плату, а згодні працювати на умовах вищої оплати їх праці. В деяких випадках люди бажають не працювати зовсім, ніж займатися низькооплачуваною і некваліфікованою роботою. Ця позиція зростає з підвищенням сукупного добробуту та освіченості нації. Тому в розвинених країнах у теперішній час кількість таких безробітних зростає.

Вимушене безробіття породжується за умов негнучкої ціни праці при наявності фіксованої заробітної плати. Якщо оплата праці дуже висока з позицій ринкової рівноваги, але вона не знижується, то пропонування праці надлишкове і лише частина робочих отримає місце, а інші виявляються вимушеними безробітними.

Причина фіксованості оплати - домовленість про постійну оплату, яка досягається між підприємцями і профспілками і фіксується па певний період (найчастіше 3 - 5 років).

Приховане безробіття - пов’язане з так званою неповною зайнятістю.

Варто зазначити, що зусилля багатьох держав, у тому числі нашої, тривалий час будуть спрямовані на ліквідацію безробіття, на те, щоб всі працездатні були зайняті в суспільному виробництві. Проте час довів, що таку повну зайнятість забезпечити неможливо, оскільки існує фрикційне і структурне безробіття, яке є невідворотним.

Перейти на сторінку номер:
 1  2  3  4  5  6  7 


Подібні реферати:

Сутність вартості робочої сили

Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Вартість робочої сили являє собою сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, забезпечення необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо. На вартість робочої сили також ...

Дебіторська заборгованість

У процесі діяльності підприємство не завжди здійснює розрахунки з іншими підприємствами або фізичними особами одночасно з передачею май­на, виконанням робіт, наданням послуг тощо. У зв'язку із цим у нього виникає дебіторська забор­гованість. Дебіторська заборгованість визначається як сума заборгованості дебіторів підприємству на певну дату. Дебіторами можуть бути як юридичні, так і фізичні особи, які заборгували підприємству грошові кошти, їх еквіваленти або інші активи. За даними бухгалтерського обліку можна визначити ...

Соціально-економічна сутність заробітної плати

В умовах ринкової економіки розвиток заробітної плати полягає в подальшій її диференціації та індивідуалізації на основі повного врахування як індивідуальних результатів праці, так і особистих ділових якостей, включаючи кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціативу, якість роботи, досконалість рішень. Ринкове регулювання заробітної плати, особливо для осіб, попит на працю яких зменшується, а також для працівників з низькою результативністю діяльності має вирівнюватися державним втручанням у соціальні процеси. Проте, як ...