Search:

Економічні проблеми безробіття

Як свідчить практика, досить велике число осіб, що перебувають у відпуст­ках без збереження чи з частковим збереженням заробітної плати з ініціати­ви адміністрації, протягом уже декількох років вимушені шукати засоби для існування у недержавному секторі, зокрема в тіньовій економіці. Таким чи­ном, проблема суто економічна переростає у проблему кримінальну, стає об'­єктом втручання Міністерства внутрішніх справ, податкової міліції і т. ін. Але незважаючи на це, відбуваються процеси (хоча й криміналізовані) створення продукції, надання послуг тощо. Тобто особи, які знаходяться у відпустках (і, відповідно, обліковуються у списках державних підприємств), випускають продукцію зовсім в іншій сфері і на іншому місці.

Саме за таких умов і відбувається перекручування природних економічних процесів; з'являється подвійне або невиправдано часткове обрахування чисель­ності зайнятих і незайнятих громадян; зникає можливість реальної оцінки ви­робітку, продуктивності праці, чисельності працюючих і т. ін. А виходячи з цьо­го — закладається суттєва похибка при прогнозуванні чисельності зайнятих, обсягів випуску продукції і надання послуг. Програмні показники зайнятості населення і, відповідно, економічного і соціального розвитку країни, регіону, міста не можуть повною мірою відтворювати, а тим більш — передбачувати перспективи зайнятості чи економічного і соціального розвитку в цілому.

В загальному вигляді наявність безробіття свідчить про неповне використання економікою свого потенціалу. Чим рівень безробіття вищій, тим невикористана частина більше, и тим більше рівень втрат які зазнало суспільство. Кожний втрачений людиною час є для суспільства прямим збитком. Тому, що за цей невитрачений час можна було б виробити реальний товар чи послугу.

Високий рівень безробіття свідчить про низку ефективність економічної системи в цілому.

2.4. Що реально можна зробити?

По - перше, проаналізувати стан справ на кожному великому підприємстві та на середньому підприємстві в регіоні, щоб чітко та реально знати чи буде рентабельне це підприємство та чи можливо його зберегти.

По - друге, необхідно в тісному зв’язку з керівниками інших підприємств регіону та місцевої адміністрації зайнятися системою створення нових, хоча б тимчасових робочих місць.

До того ж організувати громадські роботи, наприклад, по будівництву та ремонту доріг, облагородження міських територій.

Також не потрібно чинити опір діяльності приватного бізнесу. Необхідно створити регіональний банк даних про всі наявні вакансії.

По - третє, важливу увагу необхідно приділити питанням професійної підготовки та перепідготовки незайнятого населення. Хоча наша система в глибокій та всезагальній кризі можливості ефективної перепідготовки та подальшого працевлаштування невелика, все одно їх необхідно всебічно використовувати.

Щодо питань збільшення розміру допомоги по безробіттю та пом’якшення умов її надання, то тут є вагомі обмеження, не вистачає коштів

Паралельно з цим необхідно уживати заходів не лише на регіональному, а й на державному рівні, так як загострення проблеми зайнятості багато в чому пов’язане з макроекономічною ситуацією, а не з помилками окремих місцевих керівників.

Страхування від безробіття – це ще не вихід з такого складного становища, адже воно не означає профілактику чи гарантію від безробіття, крім того, це ще раз підкреслює низький соціальний статус безробітної людини.

План

Вступ

Розділ І. Дві точки зору на економічні проблеми безробіття

1.1 Марксистська теорія безробіття

1.2. Кейнсіанська теорія безробіття

Розділ ІІ. Основні економічні проблеми які тягне за собою безробіття.

2.1. Види безробіття та їх особливості

2.2. Ви­мушена неповна зайнятість

2.3. Приховане безробіття

2.4. Що реально можна зробити?

Висновок

Список літератури

Висновок

Щодо самого феномену безробіття, то це явище завжди негативно впливало як на рівень виробництва, життя кожної людини, так і на суспільство в цілому. Тому, всі ті негативні деструктиви, які воно тягне за собою, перекреслюють той факт, що безробіття стимулює окремих людей до праці. Ще більш негативним є те, що з кожним роком рівень безробіття зростає серед молодого покоління, яке є нашим майбутнім, продовженням ефективного зростання економіки.

Перейти на сторінку номер:
 1  2  3  4  5  6  7 


Подібні реферати:

Мотивація і оплата праці на п-ві

план вступ Глава1 Теоретичні основи мотивування Стратегія керування людськими ресурсами фірми. Глава 2. Причини пасивності працівника. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Економічна мотивація. глава3 засоби поліпшення мотивації праці мотивація-досвід закордонних країн рекомендації для сучасних умов Висновок Список літератури вступ Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають ...

Управління персоналом

ЗМІСТ ВСТУП 2 1. Створення ефективної системи управління персоналом підприємства. 3 2. ЗАВДАННЯ 1: Розрахунок показників руху та ефективності використання основних фондів підприємства. 22 3. ЗАВДАННЯ 2: Розрахунок показників руху і використання обігових коштів підприємства. 26 4. ЗАВДАННЯ 3: Обґрунтування планових нормативів оплати праці робітників підприємства. 28 5. ЗАВДАННЯ 4: Розробка планової калькуляції виготовлення виробу. 33 6. ЛІТЕРАТУРА 37 ВСТУП Здійснення зовнішньоекономічної діяльності підприємством, ...

Особливості формування підприємницької культури учнів молодших класів

Все більшої актуальності в Україні набувають питання економічної підготовленості молоді до життя в суспільстві, де налагоджуються нові ринкові відносини. У зв’язку з підвищеними вимогами щодо підготовки підростаючого покоління до життя в нових ринкових умовах, в теорії і практиці педагогіки постає важлива проблема формування початкової економічної та підприємницької культури у дітей молодшого шкільного віку. Процес формування економічної (підприємницької) культури має суб’єктивно-об’єктивний характер. Кожна людина так чи ...